兖矿能源党委全面加大典型选树宣传工作力度，充分发挥先进典型导向、激励和示范、引领作用，倡树新风正气，彰显榜样力量，塑造企业良好品牌形象，为加快建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业提供强大精神动力。
    作为国内能源上市公司中的佼佼者，兖矿能源从跨越式发展的“追赶者”到“并行者”、“领跑者”，典型选树宣传在宣传、动员、组织、鼓舞职工群众和指导推动工作方面发挥了积极作用。    当前，兖矿能源正处于三次腾飞的攀升期、改革发展的攻坚期、结构调整的转型期，更加需要发挥先进典型导向、激励和示范、引领作用。以此为契机，兖矿能源党委全面加强典型选树工作，建立完善了党委统一领导、宣传部门牵头组织、各部门共同参与的领导体制和工作机制，做到上下联动、左右配合；建立各有关部门组成的典型宣传联席会议制度，及时通报重大典型宣传情况，认真研究解决存在的问题，确保典型宣传质量。同时，公司将典型选树宣传纳入各项创建、表彰、考核活动之中，作为检验宣传思想工作成效的重要标准，发动各单位方方面面的力量，深度挖掘本单位典型人物、典型经验，形成关心、支持和主动参与典型宣传的浓厚氛围。

选树求“实”

符合企业实际

    兖矿能源党委结合时代特点和企业实际，着力选树宣传彰显兖矿精神、兖矿价值和兖矿力量的旗帜性人物、优秀团队、感动事件、经典案例等先进典型，选树宣传兖矿能源上下“打造国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业”、“四型矿山”建设、“双入双创”党建模式等先进典型经验及入选全国（省）劳动模范、优秀共产党员、道德模范等企业重大典型，力争推出在全省乃至全国叫得响的重大典型。要求各单位结合公司党委部署，在发现并推荐高质发展典型、变革创新典型、攻坚突破典型、省外创业典型、大国工匠典型、道德楷模典型、企业重大典型等七类典型的基础上，择优推荐齐鲁时代楷模、齐鲁最美人物、全省道德模范和山东好人等四种类型的先进典型，真正做到典型引路。

站位求“高”

做到统筹谋划

     公司党委要求各级组织坚持制定典型培育规划、精心提炼典型精神、推进典型持续培育、加强典型策划提升、关心爱护典型成长并举，全方位立体化培育典型。对确定为重点培育的典型，建立经常性联系指导制度，积极给予指导帮助，使其在原有基础上不断完善、提高、升华，促进典型日益成熟。对已经树立、推出的典型注意跟踪扶持，形成再培育、再提升、再宣传机制，及时总结新鲜经验，找准老典型的新亮点，不断提升推广价值，使典型常在常新，保持典型的先进性和生命力，持续发挥示范和推动作用。

推选求“广”

力争全面覆盖

    公司党委要求各单位坚持及时“点题”发现典型、媒体采访捕捉典型、新兴媒体搜索典型、基层单位推荐典型、信息渠道筛选典型、设立平台收集典型等多措并举，形成典型“海选”体制，层层建立典型数据库，及时发现好经验、好做法和重要事迹、重大典型，确保典型不被遗漏。通过发现和选树典型，把职工的积极性和创造性凝聚到生产经营上来、凝聚到关心企业改革、投身企业发展、维护企业和谐稳定上来，为实现高质高效发展提供强有力的典型支撑。各单位在内部媒体开设典型专题专栏，及时发现和传播典型先进事迹，并建立了“七类典型”季度推选机制。

宣传求“真”

讲好榜样故事

    建立重大典型分层分类动态管理、宣传推介、持续争先进位工作和运行机制，坚持“三贴近”原则和“高、深、新、实、活”标准，积极创新宣传形式，多种手段并用，多层次、多角度、高密度地进行宣传报道。兖矿能源新闻中心开辟《身边的榜样》等典型宣传专栏专题，做到典型宣传“长流水、不断线”。积极运用H5微视频、动漫等新形式宣传典型，同时用活用好报告会、座谈会、演讲、征文、简报、墙报、公益广告、文艺创作、文艺汇演等灵活形式，深入开展典型宣传，增强典型的吸引力、感染力和影响力。

典型求“亮”

促使影响广泛

    公司党委定期召开阶段性重大典型论证策划会，从已掌握的典型信息和企业内已宣传推出的先进典型中，研究策划能够在全集团、全省、全国进行推广宣传的重大典型。加强与上级主管部门联系对接，借助其渠道和平台加强宣传，为推出全集团、全省、全国重大典型争取支持。建立与中央主流媒体、省直主要新闻媒体、省直社科研究机构和有关部门记者和专家的典型信息沟通机制，理顺重大典型的宣传渠道，力争推出有分量、有震撼力，在全集团、全省乃至全国叫得响的重大典型。