近年来，山东能源党委高度重视人才工作，按照“补齐人才链、强化创新链、带动产业链”战略部署，健全完善人才内培外引工作机制，加大优秀年轻干部选拔培养力度，人才助推企业高质量发展成效显著。

搭建平台招引人才

      山东能源发挥国家级技术中心、国家工程中心、国家重点实验室和院士工作站等平台优势，采取全球招聘、柔性引进、整建制引进、猎头公司定向猎取等方式，柔性引进国内外院士12人，引进培养国家百千万人才工程、全国技术能手、泰山学者、泰山产业领军人才等各类高级人才56人。

产业发展用好人才

      山东能源围绕智能化开采、新能源发展等重点领域，实施“揭榜挂帅”和项目化合作，31对矿井实现智能化开采，承办全国煤矿智能化建设现场会，引领煤炭行业第四次技术革命；发布全球首套高可靠矿用5G专网系统，成立首家国家级煤炭工业互联网创新中心；引进海上风电、氢能和燃料电池研发团队，全力开拓新能源战场，风光氢产业全面起势。

素质提升培养人才

      山东能源实施《全员素质提升工程五年规划》，2021年组织开展各类脱产培训7590项次，累计培训37.8万人次。实施“走出去”“请进来”培养，与清华大学、浙江大学、华为大学等建立合作关系，先后组织9批近500名优秀年轻干部脱产学习，组织“山东能源大讲堂”20余场次。举办首届全员岗位技能大比武，选树“山东省技术能手”5人、“山能工匠”17人、“山能工人先锋号”2个。

多措并举激励人才

      山东能源构建人才成长通道，启动实施“31789”人才工程，出台挂职锻炼、轮岗交流等10余项培养激励措施。设立科技创新基金，投入研发资金26.46亿元；召开首届科技大会，专项拿出2400万元，对优秀人才予以重奖。兖矿能源等10多家企业实施股票期权、项目跟投等中长期激励，有力促进了人才引进培养和科技成果转化。