徐矿集团深入贯彻中央和省委关于产业工人队伍建设改革的重大部署，把推进产业工人队伍建设改革作为重要政治任务来抓，于近日出台《徐矿集团产业工人队伍建设改革十条》，创新激励奖励机制，增强产业工人的获得感，让他们在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。

让产业工人更有政治地位，保证工人有效参与企业治理。提高一线产业工人党员比例，创建党员先锋示范岗，国家级党员劳模参加集团公司党委理论学习中心组学习；企业重大决策听取产业工人意见，涉及产业工人切身利益的重大问题必须经职代会审议通过；以满眼都是人才的理念选人用人育人，打破学历、职称、身份等限制，把优秀产业工人选拔到管理岗位，技能人才、领军人才优先列为后备干部推荐人选，“人人是人才，人人可成才，人人能成才”在徐矿成为现实。

让产业工人更有经济地位，为技能人才提供“真金白银”奖励。工资分配向一线产业工人倾斜，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，国家、省（部）、市级劳动模范、“五一劳动奖章”获得者及集团公司劳动模范，在岗期间月度岗位工资标准分别不低于所在单位正处级、副处级、正科级、副科级干部；按时足额为产业工人缴纳“五险一金”，提高劳动模范、高技能人才（在聘任期内）年金企业缴费比例；产业工人在国家、省（部）级专业技术大赛中获得优胜名次的分别给予5至20万元、2至10万元奖励，新取得技师、高级技师职业资格分别给予5000元、10000元奖励。

让产业工人更有社会地位，成为更有力量的时代“红人”。对获得集团公司级以上荣誉称号的产业工人，印制个人先进事迹宣传画（册）；对获得国家、省（部）级荣誉的产业工人，发送喜报并制作展播个人先进事迹宣传片，安排家庭疗休养；加强劳动保护，实现职业健康体检全覆盖，维护产业工人安全生命健康权益；优先录用优秀产业工人子女，每年选送100名骨干产业工人到国内外知名院校、大型企业、培训机构进行学历、技能提升培训。